coach Aldona Gaudyn

 

Od 30 lat jestem certyfikowanym coachem specjalizującym się w obszarze coachingu osobistego i coachingu kariery, konsultantem odporności psychicznej, trenerem i coachem przywództwa oraz trenerem i facylitatorem Everything DiSC Workplace.

Prowadzę sesje w języku polskim i angielskim.

Wykształcenie:

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu – Ekonomika Pracy i Zarządzanie Kadrami
• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu – Polityka Gospodarcza i Strategia Przedsiębiorstw
• Aalto/Uniwersytet Merito - Executive MBA
• Szkoła Coachów Meritum – Mistrz Coachingu
• AQR – Konsultant Odporności Psychicznej | Licencjonowany użytkownik MTQ
• AQR – Trener i Coach Przywództwa | Licencjonowany użytkownik ILM72
• Inscape Partners International – Everything DiSC Terener&Facylitator

Zapraszam na spotkanie ze mną jeśli:

• chcesz poprawić umiejętności interpersonalne: komunikatywność, inteligencję emocjonalną, asertywność czy umiejętność współpracy

• masz plany i marzenia ale poczucie braku pewności siebie blokuje Ciebie przed podjęciem działań

• doświadczasz zmiany i chcesz lepiej odnaleźć się w nowych okolicznościach

• stoisz na rozdrożu i masz przed sobą do podjęcia trudną decyzję

• pragniesz lepiej zrozumieć siebie i swoje potrzeby oraz poznać swoje mocne strony

• chcesz poprawić relacje osobiste lub zawodowe

• doświadczasz spadku motywacji do pracy

• czujesz się przeciążony/a obowiązkami

• masz poczucie braku równości relacji lub doświadczasz mobbingu

• poszukujesz nowej ścieżki zawodowej i nie jesteś przekonany w którym kierunku pójść

• chcesz wzmocnić swoje kompetencje zawodowe

• zamierzasz rozwinąć swoje umiejętności przywódcze

• pragniesz wzmocnić swoją odporność psychiczną

 

Jak będzie wyglądać nasza współpraca?

1. Konsultacja telefoniczna – do 30 min bezpłatnie, podczas której ustalimy:

   • obszar, nad którym chcesz się pochylić

   • formę naszych spotkań: coaching, mentoring lub forma mieszana

   • wykorzystanie dodatkowych narzędzi: badanie odporności psychicznej, stylu komunikacji i zachowań lub skuteczności przywództwa

   • ilość i częstotliwość naszych spotkań

2. Badanie z omówieniem – jeżeli się na nie zdecydujesz

3. Indywidualne sesje